当院の新人教育体制

・統括者、リーダー、中堅スタッフより約20項目の新人研修を受けます

　病院や青洲会主催の新入職員向けの研修会もあります

・OJT(On the Job training)を実施しています

　４～５月は、先輩セラピストの指導のもとに患者様を担当し、実地指導を受けます

・リーダー制度を実施しています

　グループのリーダーのもと組織的に、治療や日常業務を進めています

・症例検討会での発表を義務としています

　茨城県理学療法士会、茨城県作業療法士会、茨城県言語聴覚士会の新人症例発表会への演題出題

 

新人研修２０項目

０１．課内規程	１１．物理療法
０２．接遇	１２．吸引
０３．診療報酬	１３．呼吸理学療法
０４．介護保険	１４．ＢＬＳ（一次救命救急）
０５．回復期リハビリ病棟	１５．リスク管理
０６．起居動作	１６．ノルディックポール
０７．移乗動作	１７．セーフス（超音波治療器）
０８．家屋調査	１８．病棟研修
０９．ＦＩＭ	１９．入浴研修
１０．肩関節評価・治療	２０．他施設見学

 

院内教育体制

・青洲会リハ全体勉強会：年間５回程度

・各部門・各班別の勉強会：月２回程度

・青洲会各種委員会勉強会：各年５回程度（医療安全対策・感染予防・褥瘡対策委員会等）

・公費伝達勉強会：年間３～４回程度

・リハビリテーション科合同症例検討会：月２回（３年目までのセラピストが症例報告）